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OUSD Negotiations Update - OTA - 11/27/2023

OUSD Negotiations Update 

November 27, 2023

 

On November 27, 2023, OTA and District bargaining teams met for the seventh time to negotiate the terms of the Collective Bargaining Agreement (CBA) 2023-2024. The discussions continue to be productive. OTA shared counter proposal #3 with the District. 

 

In the meeting, OTA countered the District’s previous offer of a 4% increase with a proposed 11% increase in salary compensation.

 

OTA and the District discussed medical benefits. OTA shared their interest in a base HMO plan which is equivalent to the current Kaiser HMO plan. The District intends to bring plan options and information to the next bargaining session. 

 

The District shared the School Board’s priority of implementing the Multi-Year Projection (MYP) and maintaining a positive budget. The District and OTA discussed the challenge of meeting fiscal obligations and prioritizing compensation with the available funding. 

 

Newly tentative agreed-upon contract language includes:

  • 8.16.1 Any certificated bargaining unit member attending a fifth-grade overnight outdoor education program with students shall receive $250 per night.
  • 9.2.1 Effective full-time employees who present proof of medical insurance through a spouse or domestic partner may waive District medical insurance coverage and receive $2,000 annually in cash. District employees married to one another or district employees in a domestic-partner relationship with one another will not be permitted to cover one or the other and then have one waived and receive $2,000.
  • 10.4.2.1 For the first 12 days of school transitional kindergarten and kindergarten students will attend minimum days.  Teachers will conduct assessments the remainder of the work day. This will sunset at the end of the 2025 school year.
  • 10.4.7.2 Adult Transition Special Education Teachers will receive 10 release days annually for planning and preparation.
  • 10.9.3 Elementary (PK-5th) Mild/Moderate Special Education Teachers will be provided 10 days of released time per year for preparations and planning. 
  • 10.9.4 Elementary (PK-5th) Moderate/Severe Special Education Teachers will be provided 12 days of released time per year for preparations and planning. 
  • 16.3.4 While the District investigates violation of Board Policy of inappropriate conduct and harassment against a member that involves currently enrolled students, targeted unit members will be entitled to paid Administrative leave. Administrative leave must be authorized and coordinated by Human Resources. 
  • 16.4.1 For the intent of this section, personal property is defined as eyeglasses, hearing aids, dentures, watches, personal computers, and tablets, articles of clothing, employee-pre owned materials and equipment used with prior written approval of the District. Appropriate reports to law enforcement agencies will be filed by employees in cases of stolen property.  
  • 16.6.4 The District will establish a Student Behavior and Accountable Consequences committee that will establish a District-Wide Discipline Matrix.

The next negotiation session is scheduled for December 4, 2023.

 

Informe de las negociaciones del OUSD

27 de noviembre, 2023

 

El 27 de noviembre, 2023, los equipos de negociación de la OTA y el Distrito se reunieron por séptima vez para negociar los términos del Acuerdo de negociación colectiva de 2023-2024. Los debates siguen siendo productivos. La OTA dio su contrapropuesta no. 3 al Distrito.

 

En la reunión, la OTA respondió a la oferta anterior del Distrito de un aumento del 4 % con una propuesta de aumento del 11 % en la compensación salarial.

 

La OTA y el Distrito discutieron las prestaciones médicas. La OTA informó de su interés en un plan HMO básico que sea equivalente al plan HMO actual de Kaiser. El Distrito tiene la intención de llevar opciones e información del plan a la próxima sesión de negociación.

 

El Distrito habló de la prioridad de la Junta Escolar de implementar la Proyección de varios años y mantener un presupuesto positivo. El Distrito y la OTA discutieron el desafío de cumplir con las obligaciones fiscales y priorizar la compensación con los fondos disponibles.

 

El lenguaje de contrato recientemente acordado provisionalmente incluye:

  • 8.16.1 Cualquier miembro certificado de la unidad de negociación que asista a un programa educativo al aire libre nocturno de quinto grado con estudiantes recibirá $250 por noche.
  • 9.2.1 Los empleados de tiempo completo que presenten prueba de seguro médico a través de su cónyuge o pareja de hecho pueden renunciar a la cobertura de seguro médico del Distrito y recibir $2,000 en efectivo anualmente. A los empleados del Distrito casados entre sí o que tengan una relación de pareja de hecho entre sí no se les permitirá cubrir uno de los dos y también renunciar a la cobertura de uno y recibir los $2,000.
  • 10.4.2.1 Durante los primeros 12 días de clases, los estudiantes de kindergarten de transición y kindergarten tendrán un horario más corto. Los maestros realizarán evaluaciones el resto del día laboral. Esto finalizará al final del año escolar 2025.
  • 10.4.7.2 Los maestros de educación especial de transición para adultos recibirán 10 días libres al año para planificación y preparación.
  • 10.9.3 Los maestros de educación especial leve/moderada de primaria (PK-5.º) recibirán 10 días libres al año para planificación y preparación.
  • 10.9.4 Los maestros de educación especial moderada/severa de primaria (PK-5.º) recibirán 10 días libres al año para planificación y preparación.
  • 16.3.4 Durante una investigación del Distrito de una violación de la Política de la Junta de conducta inapropiada y acoso contra un miembro que involucra a estudiantes actualmente inscritos, los miembros de la unidad objetivo tendrán derecho a una baja administrativa remunerada. La baja administrativa debe ser autorizada y coordinada por Recursos Humanos.
  • 16.4.1 A los efectos de esta sección, la propiedad personal se define como lentes, audífonos, dentaduras postizas, relojes, computadoras personales y tabletas, prendas de vestir, materiales y equipos de los empleados utilizados con aprobación previa por escrito del Distrito. Los empleados presentarán los informes correspondientes a las autoridades policiales en casos de robo de propiedad.
  • 16.6.4 El Distrito establecerá un comité de Comportamiento Estudiantil y Consecuencias Responsables que establecerá una tabla de disciplina para todo el Distrito.

La próxima sesión de negociación está programada para el 4 de diciembre, 2023.