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OUSD Contract Negotiations - CSEA #370 - 12/1/2023

OUSD Contract Negotiations- CSEA #370

 

December 1, 2023

 

Dear Staff, 

 

On November 28, 2023 CSEA and district bargaining teams met for the fifth time to negotiate the terms of the Collective Bargaining Agreement (CBA) 2023-2024. The District shared counter proposal #4. 


At that meeting:

  • The District counter proposal included a salary increase of 3.5% 
  • The District proposed squaring the salary schedule by:
    • Ranges 2.25% between each range 
    • Steps 1-6 5% between each step
    • Steps 7-22 1.25% between each step
    • This is an average of a .5% increase for members depending on individuals step and range 
  • The District proposed 100% of the premium cost of the base HMO medical plan be paid by the district moving away from the Kaiser funded rate plan. In addition, employee contributions would be:

Employee Only

Employee plus Spouse

Employee plus Children

Employee plus Family

District contribution

100% of base HMO plan

$250 tenthly employee contribution

$200 tenthly employee contribution

$300 tenthly employee contribution

  • The District proposed increasing the medical insurance coverage waiver paid to members from $1,200 to $2,000. 
  • The District proposal included new language for 9.7.1 for positions working during summer programs such as Extended Year, ELOP or Credit Recovery. The new language will define the selection criteria and process to ensure qualified employees have opportunities on a rotational basis.  
  • The District shared it has an interest in maintaining a positive budget and fiscal stability. The District is required to meet its financial obligations for the current year and the next two years as indicated in the Multi-year Projection (MYP).

The next bargaining meeting will be held after the winter break in January, 2024.

 

Negociaciones de contrato del OUSD - CSEA n.º 370

 

1 de dic., 2023

 

Estimado personal:

 

El 28 de noviembre, los equipos de negociación de la CSEA y el distrito se reunieron por quinta vez para negociar los términos del acuerdo de negociación colectiva (CBA) 2023-2024. El Distrito presentó su contrapropuesta n.° 4.


En esta reunión:

  • La contrapropuesta del Distrito incluyó un aumento de salario del 3.5 %.
  • El Distrito propuso ajustar (cuadrar) la tabla salarial de de la siguiente manera:
    • Rangos: 2.25 % entre cada rango
    • Escalones 1-6: 5 % entre cada escalón
    • Escalones 7-22: 1.25 % entre cada escalón
    • Es un aumento promedio de .5 % para los miembros dependiendo del escalón y rango de cada persona
  • El Distrito propuso que el 100 % del costo de la prima del plan de seguro médico HMO básico sea pagado por el Distrito, dejando atrás el plan tarifario financiado por Kaiser. Además, las contribuciones de los empleados serían:

Solo el empleado

Empleado más esposo

Empleado más hijos

Empleado más familia

Contribución del distrito del 100 % del plan HMO básico

Contribución del empleado de $250 mensualmente por 10 meses

Contribución del empleado de $200 mensualmente por 10 meses

Contribución del empleado de $300 mensualmente por 10 meses

 

  • El Distrito propuso aumentar la cantidad que se paga a los miembros que renuncian a la cobertura médica de $1,200 a $2,000.
  • La propuesta del Distrito incluyó nuevo texto para 9.7.1 para puestos que trabajan durante programas de verano como, por ejemplo, Año Extendido, ELOP o Recuperación de Créditos. El nuevo texto definirá el criterio y proceso de selección para garantizar que empleados calificados tengan oportunidades de forma rotativa.
  • El Distrito expresó que tiene interés en mantener un presupuesto positivo y una estabilidad fiscal. Se requiere que el Distrito cumpla con sus obligaciones financieras para el año en curso y los dos años siguientes, como se indica en la Proyección  de varios años.

La próxima reunión de negociación será después de las vacaciones de invierno en enero del 2024.