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OUSD Contract Negotiations CSEA 10/16/2023

OUSD Contract Negotiations- CSEA

 

October 19, 2023

 

Dear Staff, 

 

This week CSEA and district bargaining teams met for the third time to negotiate the terms of the Collective Bargaining Agreement (CBA) 2023-2024. 


At that meeting:

OUSD and CSEA made progress towards a tentative agreement on:

  • Article 1 Term of the Agreement

  • Article 7.1.6 Out of Class assignments- The District and CSEA agree to increase the compensation step from 5% to 10% for when employees are required and directed to perform higher-level duties inconsistent with their assigned duties for five days or more within 15 calendar days.

  • Article 9.10 Increase in hours- The parties agree to new language for providing part time employees opportunities for increase in hours through the transfer process. 

  • Article 9.13 Staffing level- The parties agree to form a committee by December 2023 to evaluate and make recommendations on site staffing levels based on site needs. 

  • Article 17.7.2. In-Service Days- The parties agree to two additional paid  in-service days, January 29, 2024, and March 11, 2024. 

  • Article 17.7.3 Classified Training & Professional Development- OUSD and CSEA will form a committee by December 2023, to meet during the 2023-24 school year for the purpose of providing recommendations related to training for classified staff. 

  • Contingent on a final agreement that includes benefits, the District has offered a 3% salary increase to the salary schedule. The groups are in discussion for adjusting the salary schedule so the steps and ranges are “squared” for consistency. 

  • OUSD and CSEA are in discussions on Article 8 Benefits. The District has an interest for full benefits to be offered to full 8 hour employees with prorated amounts to 6 hour positions. Positions under 6 hours would not be eligible for benefits. 

 

The District again shared its proposal for new employees after December 31, 2023 to the following contribution levels:

 

Proposed Benefit Contributions for Employees hired after December 31,2023

Employee Only

Employee plus Spouse

Employee plus Children

Employee plus Family

District contribution

100% of base HMO plan

District contribution of up to $17,000

District contribution of up to $17,000

District contribution of up to $19,000

Proposed Benefit Contributions for Current Employees

Employee Only

Employee plus Spouse

Employee plus Children

Employee plus Family

District contribution of 2024 rates

$9,540 or 100% of base HMO plan

District contribution of

2024 rates $19,932

District contribution of 

2024 rates $17,484

District contribution of 

2024 rates $28,908

 

  • Cost containment for benefits while balancing a fair way to share costs among employees is a goal for the district. Increasing unrestricted funds will help ensure future salary increases are possible. 

  • The District has an interest in maintaining a positive budget and fiscal stability. The District is required to meet its financial obligations for the current year and the next two years as indicated in the Multi-year Projection (MYP).

  • The District has an interest to finalize a contract agreement with CSEA by the end of November so that employees have a working contract and can receive potential salary increases as soon as possible. 

 

The parties agreed to add a new meeting date of November 2, 2023. CSEA will provide their counter proposal. 

 

 

Negociaciones del contrato entre el OUSD y la CSEA

 

19 de octubre, 2023

 

Estimado personal:

 

Esta semana los equipos de negociaciones del OUSD y la Asociación de Empleados Escolares de California (CSEA) se reunieron por tercera vez para negociar los términos del acuerdo de negociación colectiva de 2023-24

 

En esa reunión:

  • El OUSD y la CSEA avanzaron hacia un acuerdo tentativo sobre:

    • Artículo 1: Plazo del acuerdo

    • Artículo 7.1.6 Asignaciones fuera de clase - El Distrito y la CSEA acuerdan aumentar el nivel ("escalón") de compensación del 5 % al 10 % cuando se les requiere y se les dirige a los empleados desempeñar deberes de mayor nivel inconsistentes con sus deberes asignados por cinco o más días dentro de 15 días naturales

    • Artículo 9.10 Aumento de horas - Las partes están de acuerdo con un nuevo lenguaje para brindar oportunidades a los empleados de tiempo parcial de aumentar sus horas de trabajo a través del proceso de traslado

    • Artículo 9.13 Nivel de dotación de personal - Las partes acuerdan formar un comité para diciembre de 2023 para evaluar y hacer recomendaciones sobre los niveles de dotación de personal a partir de las necesidades del sitio/escuela

    • Artículo 17.7.2 Jornadas de formación profesional en el sitio del trabajo - Las partes acuerdan añadir dos días de formación pagados: 29 de enero, 2024 y 11 de marzo, 2024

    • Artículo 17.7.3 Formación y desarrollo profesional para empleados clasificados - El OUSD y la CSEA formarán un comité para diciembre 2023 que se reunirá durante el año escolar 2023-24 con el fin de dar recomendaciones de capacitación para personal clasificado.

  • Dependiendo de un acuerdo final que incluye prestaciones, el Distrito ha ofrecido un aumento del 3 % a la tabla salarial. Los grupos están discutiendo un ajuste a la tabla salarial para que los niveles ("escalones") y rangos queden parejos y consistentes.

  • El OUSD y la CSEA están discutiendo las prestaciones del Artículo 8. El Distrito tiene interés en que se ofrezcan prestaciones completas a empleados de tiempo completo que trabajen 8 horas al día y que se ofrezcan cantidades prorrateadas a los empleados con puestos de 6 horas. Los puestos de trabajo de menos de 6 horas no tendrán derecho a prestaciones.

 

El Distrito volvió a decir su propuesta de niveles de contribución.

La contribución del Distrito para nuevos empleados contratados después del 31 de diciembre, 2023:

Solo el empleado

Empleado más esposo

Empleado más hijos

Empleado más familia

Contribución del Distrito del 100 % del plan HMO básico

Contribución del Distrito de hasta $17,000

Contribución del Distrito de hasta $17,000

Contribución del Distrito de hasta  $19,000

 

La contribución del Distrito para empleados actuales:

Solo el empleado

Empleado más esposo

Empleado más hijos

Empleado más familia

Contribución del Distrito de las tasas del 2024

$9,540 o 100 % del plan HMO básico

Contribución del Distrito de las tasas del 2024

$19,932

Contribución del Distrito de las tasas del 2024

$17,484

Contribución del Distrito de las tasas del 2024

$28,908

  • Es una meta para el Distrito tener tanto un control de los costos de las prestaciones como una manera justa de compartir los costos entre los empleados. Aumentar los fondos sin restricciones ayudará a asegurar que futuros aumentos de salario sean posibles.

  • El Distrito tiene interés en mantener un presupuesto positivo y estabilidad fiscal. Se requiere que el Distrito cumpla sus obligaciones financieras del año en curso y los siguientes dos años como lo indica la Proyección de varios años.

  • El Distrito tiene interés en finalizar un acuerdo de contrato con la CSEA para finales de noviembre para que los empleados tengan un contrato en funcionamiento y puedan recibir posibles aumentos salariales tan pronto como sea posible.

 

Las partes estuvieron de acuerdo en reunirse nuevamente el 2 de noviembre de 2023. La CSEA proporcionará su contrapropuesta.