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OUSD Negotiations Update / Información actualizada sobre las negociaciones del OUSD

On December 15, 2023, OTA and District bargaining teams met for the ninth time to negotiate the terms of the Collective Bargaining Agreement (CBA) 2023-2024.  The discussions continue to be productive with new agreements on contract language. OTA shared counter proposal #4 with the District bargaining team which included an 11% salary increase.

In the meeting the groups made tentative agreements on the following articles:

  • 8.1.2.11 Work Experience Teacher - agreed language for compensation of up to six days at their contracted rate of pay for extra work performed within their work year and mileage reimbursement to observe and monitor students working in jobs outside of school.

  • 8.7.5 In the event of an unfilled vacancy for a SpEd paraprofessional assigned to a Moderate/Severe classroom or 1:1 position, the Moderate/Severe teacher will receive a 35% of the daily substitute rate for each day of the unfilled vacancy and will be paid monthly. This article will sunset on June 30, 2024. The District has requested the implementation begin January of 2024. 

  • 9.1.3 The groups have moved closer to an agreement on medical benefits. The proposal is for medical insurance coverage to be no less than the base HMO plan. A Bargaining Subcommittee will recommend a base HMO plan from the plans available through VEBA. In addition, members will receive information either in person or virtually to assist with plan selection prior to the open enrollment in October 2024.

  • 9.1.8.1 The groups are in agreement for a $100 monthly medical plan contribution for all groups except employees only who will continue to be covered. 

  • 10.9.3 Elementary (TK-5th) Moderate/Severe Special Education Teachers will be provided ten (10) days of released time per year for preparation and planning at a location chosen by the special education teacher. 

  • 10.9.4 Elementary (TK-5th) Mild/Moderate Special Education Teachers will be provided twelve (12) days of released time per year for preparation and planning at a location chosen by the special education teacher. 


The District and OTA reviewed information contained in previous years’ fiscal reports and current unrestricted expenditures outlined in the December First Interim Report. The District provided models for a 4% salary increase with COLA estimated at 3.94% for 24/25 and 3.29% for 25/26. The District also shared models reflecting a lower COLA of 1.3% for 24/25 and 2% for 25/26 as recommended by the SDCOE.

The next meeting will be held on January 18, 2024. 

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El 15 de diciembre, 2023, los equipos de negociaciones de la OTA y el Distrito se reunieron por novena vez para negociar los términos del Acuerdo de negociación colectiva de 2023-2024. Las discusiones siguen siendo productivas con nuevos acuerdos sobre el texto del contrato. La OTA presentó la contrapropuesta no.4 al equipo de negociación del Distrito, la cual incluyó un aumento de salario del 11 %.

 

En la reunión, los grupos hicieron acuerdos tentativos sobre los artículos a continuación:

  • 8.1.2.11 Maestro de Experiencia Laboral - se acordó el texto para compensación de hasta seis días a su tasa de pago contractual para trabajo adicional realizado durante su año laboral y pago por milla recorrida para observar y monitorear a estudiantes que están trabajando fuera de la escuela.

  • 8.7.5 En el caso de un puesto vacante sin llenar de auxiliar docente de educación especial asignado a un salón de clases de estudiantes con discapacidades moderadas/severas o un puesto de atención individual, el maestro de la clase moderada/severa recibirá un 35 % del pago diario de un suplente para cada día del vacante sin llenar y se le pagará mensualmente. Este artículo terminará el 30 de junio, 2024. El Distrito ha pedido que se implemente en enero del 2024.

  • 9.1.3 Los grupos se han acercado más a un acuerdo sobre las prestaciones médicas. La propuesta es que la cobertura de seguro médico sea no menos del plan HMO base. Un subcomité de negociaciones recomendará un plan HMO básico de entre los planes disponibles a través de VEBA. Además, los miembros recibirán información o en persona o virtualmente para ayudar con la selección de un plan previo a la inscripción abierta en octubre del 2024.

  • 9.1.8.1 Los grupos están de acuerdo sobre una contribución mensual de $100 por el plan médico para todos los grupos menos “solo el empleado”, el cual seguirá gozando de cobertura.

  • 10.9.3 A los maestros de primaria (TK-5) de educación especial para estudiantes con discapacidades moderadas/severas se les dará diez (10) días al año de jornada laboral dedicados a formación para preparación y planificación en un lugar seleccionado por el maestro de educación especial.

  • 10.9.4 A los maestros de primaria (TK-5) de educación especial para estudiantes con discapacidades leves/moderadas se les dará doce (12) días al año de jornada laboral dedicados a formación para preparación y planificación en un lugar seleccionado por el maestro de educación especial. 

 

El Distrito y la OTA repasaron la información de los informes fiscales de años anteriores y los gastos sin restricción actuales explicados en el Informe del primer interino de diciembre. El Distrito proporcionó modelos de un aumento de salario de un 4 % con el Ajuste por costo de vida estimado en un 3.94 % para el año 2024-2025 y un 3.29 % para 2025-2026. El Distrito también mostró modelos que reflejan un Ajuste por costo de vida más bajo, un 1.3 % para 2024-2025 y un 2 % para 2025-2026 como recomendó la Oficina de Educación del Condado de San Diego (SDCOE).

 

La próxima reunión se llevará a cabo el 18 de enero, 2024.